Calculator salariu net și brut 2026

Cum se calculează salariul net

1. Se pornește de la salariul brut (salariul de bază plus sporuri).
2. Se rețin CAS – 25% (contribuția pentru pensie) și CASS – 10% (contribuția pentru sănătate) din brut.
3. Se scade deducerea personală, dacă brutul nu depășește salariul minim + 2.000 lei și este locul de muncă principal (funcția de bază).
4. Pe ce rămâne se aplică impozit de 10%.
5. Netul = brut − CAS − CASS − impozit.

Exemple pentru a doua jumătate a lui 2026

Exemplele sunt pentru funcția de bază, fără persoane în întreținere. La salariul minim s-a scăzut suma neimpozabilă de 200 lei, așa că CAS și CASS se calculează din 4.125 lei.

Salariul minim în 2026

Salariul minim brut a fost 4.050 lei până la 30 iunie 2026 și a crescut la 4.325 lei de la 1 iulie 2026 (HG nr. 146/2026). Pentru cei plătiți cu salariul minim, o parte din brut nu se impozitează și nu se iau contribuții pe ea, nici CAM-ul plătit de firmă:

• ianuarie – iunie 2026: 300 lei, dacă brutul nu depășește 4.300 lei;
• iulie – decembrie 2026: 200 lei, dacă brutul nu depășește 4.600 lei (OUG nr. 89/2025).

Condițiile: normă întreagă, la locul de muncă principal, iar salariul de bază din contract (fără sporuri) este exact salariul minim. În plafonul de 4.300 / 4.600 lei nu intră tichetele de masă și voucherele de vacanță. Din această cauză, un salariu de bază puțin peste minim poate aduce un net mai mic: în a doua jumătate a anului, abia de la circa 4.480 lei brut netul depășește netul de la salariul minim.

Deducerea personală

Deducerea personală este o sumă din salariu pe care nu se plătește impozit. Se acordă pentru salariile de până la salariul minim + 2.000 lei, doar la funcția de bază. Ea pornește de la 20% din salariul minim (fără persoane în întreținere) și ajunge la 45% pentru 4 sau mai multe persoane. Scade cu 0,5 puncte procentuale pentru fiecare 50 lei (sau fracțiune) peste salariul minim. De exemplu, la 4.325 lei brut, fără persoane în întreținere, deducerea este de 865 lei.

Există și două deduceri suplimentare:

• 15% din salariul minim pentru tinerii de până la 26 de ani, dacă brutul nu depășește salariul minim + 2.000 lei;
• 100 lei pe lună pentru fiecare copil de până la 18 ani înscris la școală, oricât de mare este salariul. O primește doar unul dintre părinți.

Situații speciale

• La un al doilea loc de muncă nu se acordă deducerea personală și nici suma neimpozabilă.
• Persoanele cu handicap grav sau accentuat nu plătesc impozit pe salariu, dar plătesc CAS și CASS.
• Scutirile pentru IT, construcții, agricultură și industria alimentară nu se mai aplică din ianuarie 2025. În 2026 acești angajați plătesc aceleași taxe ca toți ceilalți.
• La un salariu sub minim (de obicei part-time), netul angajatului se calculează normal, din brutul lui. În schimb, firma plătește din banii ei CAS și CASS pe diferența până la salariul minim minus suma neimpozabilă: 4.125 lei din iulie 2026 (3.750 lei în prima jumătate a anului). Nu se aplică elevilor și studenților sub 26 de ani, ucenicilor sub 18 ani, persoanelor cu dizabilități, pensionarilor pentru limită de vârstă și celor care au mai multe contracte care împreună ajung la salariul minim (Codul fiscal, art. 146 alin. 5^6 – 5^7).