Formula legală
Conform art. 150 din Codul muncii, indemnizația de concediu este media zilnică a salariului de bază, a indemnizațiilor și a sporurilor permanente din ultimele 3 luni dinaintea lunii în care iei concediul, înmulțită cu numărul de zile de concediu.
Medie zilnică = (salariu de bază + sporuri permanente din ultimele 3 luni) / (zile lucrătoare din ultimele 3 luni).
Indemnizația nu poate fi însă mai mică decât salariul de bază și sporurile permanente pe care le-ai primi pentru aceleași zile în luna concediului. Contează mai ales dacă ai primit o mărire de salariu: se plătește suma mai mare.
Nu intră în calcul orele suplimentare, primele ocazionale sau tichetele. Indemnizația este brută: din ea se rețin CAS (pensie), CASS (sănătate) și impozit, ca din salariu.
Câte zile de concediu ai
- minimum 20 de zile lucrătoare pe an (art. 145);
- contractul individual sau colectiv poate prevedea mai multe zile;
- sărbătorile legale și zilele libere plătite din contractul colectiv nu se scad din concediu;
- perioadele de concediu medical, de maternitate sau paternitate se socotesc ca lucrate;
- dacă ai lucrat doar o parte din an, zilele se acordă proporțional cu perioada lucrată. Legea nu spune cum se rotunjește; calculatorul rotunjește în sus, în favoarea ta.
Exemple
Salariu de bază plus sporuri permanente de 5.000, 5.000 și 5.200 lei în ultimele 3 luni, cu 21, 22 și 21 de zile lucrătoare (64 în total). Media zilnică este 15.200 / 64 = 237,50 lei, iar pentru 10 zile de concediu indemnizația este 2.375 lei brut.
Dacă în luna concediului salariul ar crește la 6.000 lei, cu 22 de zile lucrătoare, o zi ar valora 6.000 / 22 = 272,73 lei. Fiind mai mult decât media, indemnizația pentru 10 zile ar fi 2.727,27 lei brut.
Cu 20 de zile pe an și 7 luni lucrate, ai dreptul la 20 × 7 / 12 = 11,67, adică 12 zile de concediu.
Întrebări frecvente
Când se plătește indemnizația de concediu?
Cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu, conform art. 150 alin. (3) din Codul muncii.
Câte zile de concediu de odihnă am pe an?
Minimum 20 de zile lucrătoare. Contractul poate prevedea mai multe. Zilele de sărbătoare legală și cele libere plătite nu se scad din concediu.
Pot primi bani în loc de concediul neefectuat?
Doar la încetarea contractului de muncă (art. 146). Cât timp lucrezi, concediul trebuie luat; dacă nu a fost posibil într-un an, îl poți lua în următoarele 18 luni.
Surse oficiale
Rezultatele sunt estimative și au scop informativ. Pentru situații particulare, consultă un contabil sau un consultant fiscal.