Din ce se compune costul unui angajat
În România, aproape toate contribuțiile sunt plătite din salariul brut al angajatului: CAS (pensie), CASS (sănătate) și impozitul pe venit. Angajatorul mai plătește doar CAM – contribuția asiguratorie pentru muncă, de 2,25% din brut. Deci:
Cost total = salariu brut + 2,25% CAM
Exemplu: un angajat cu 5.000 lei net
| Salariu net dorit | 5.000 lei |
| Salariu brut necesar | 8.548 lei |
| CAM 2,25% | 192 lei |
| Cost total lunar | 8.740 lei |
| Cost anual | 104.880 lei |
Din cei 8.740 lei, aproximativ 43% ajung la stat sub formă de contribuții și impozit.
Când costul diferă
- la angajații cu salariul minim, CAM nu se plătește pentru suma neimpozabilă (200 lei din iulie 2026), așa că un angajat cu 4.325 lei brut costă 4.418 lei;
- pentru munca în condiții deosebite sau speciale, firma mai plătește o contribuție la pensie de 4%, respectiv 8% din brut;
- la un salariu sub minim (de obicei part-time), firma plătește în plus CAS (25%) și CASS (10%) pe diferența până la salariul minim minus suma neimpozabilă, adică până la 4.125 lei din iulie 2026 (3.750 lei în prima jumătate a anului). De exemplu, la 3.000 lei brut din iulie: 1.125 lei diferență, deci 281 lei CAS și 113 lei CASS. Costul total ajunge la 3.462 lei în loc de 3.068 lei. Pentru o lună lucrată doar parțial, suma se calculează proporțional cu zilele lucrate.
Contribuțiile minime nu se plătesc pentru elevii și studenții de până la 26 de ani, ucenicii de până la 18 ani, persoanele cu dizabilități (sau care au voie prin lege să lucreze mai puțin de 8 ore pe zi), pensionarii pentru limită de vârstă și cei care au mai multe contracte de muncă în aceeași lună, cu salarii care împreună ajung cel puțin la salariul minim. Bifează opțiunea din calculator în aceste cazuri.
Alte costuri de luat în calcul
- tichete de masă, de vacanță sau alte beneficii;
- medicina muncii, instruiri SSM și PSI;
- concediul medical: primele 5 zile sunt suportate de angajator;
- sporuri (ore suplimentare, muncă de noapte), care cresc brutul.
Întrebări frecvente
Cât costă un angajat cu salariul minim în 2026?
De la 1 iulie 2026, aproximativ 4.418 lei pe lună: 4.325 lei brut plus 93 lei CAM (CAM se calculează după scăderea sumei neimpozabile de 200 lei).
Ce contribuții plătește angajatorul în 2026?
De regulă doar CAM, de 2,25% din salariul brut. CAS (pensie), CASS (sănătate) și impozitul se rețin din salariul brut al angajatului. Pentru munca în condiții deosebite sau speciale, firma mai plătește 4%, respectiv 8% pentru pensie. La salariile sub minim, firma mai plătește CAS și CASS pe diferența până la salariul minim minus suma neimpozabilă.
Cât costă un angajat part-time în 2026?
Dacă brutul este sub 4.125 lei (din iulie 2026), firma plătește, pe lângă brut și CAM, CAS de 25% și CASS de 10% pe diferența până la 4.125 lei. La 3.000 lei brut, costul este de 3.462 lei. Excepție fac elevii și studenții sub 26 de ani, ucenicii, persoanele cu dizabilități, pensionarii pentru limită de vârstă și cei cu alte contracte care împreună ajung la salariul minim.
Surse oficiale
Rezultatele sunt estimative și au scop informativ. Pentru situații particulare, consultă un contabil sau un consultant fiscal.